Suite à la fermeture des crèches, écoles, collèges sur l’ensemble du territoire, de nombreux parents se retrouvent bloqués pour faire garder leurs enfants à compter de ce lundi. Des solutions ont été mises en place, on vous explique tout...

En premier lieu, il faut informer son employeur qu’on doit garder son enfant à la maison et savoir s’il serait possible d’envisager avec lui si les modalités peuvent être mises en place, le télétravail.

Le télétravail étant un droit prévu par l’article L. 1222-9 du code du travail issu de l’ordonnance du 22 septembre 2017, on peut demander à son employeur de bénéficier du télétravail de manière ponctuelle ou durable par tous moyens. Si l’employeur ne donne pas son accord, cela peut aussi se faire par tout moyen. Son refus doit être motivé.

L’employeur peut aussi, unilatéralement, si la situation le requiert placer son salarié en télétravail ou modifier les dates de congés déjà posés.

Si aucune autre solution ne peut être retenue, on peut être placé en arrêt de travail indemnisé.

Pour cela, l’employeur doit déclarer l’arrêt de travail à compter du jour du début de l’arrêt – pour une durée correspondant à la fermeture de l’école en remplissant une déclaration en ligne sur le site internet https://www.ameli.fr ou sur le site https://declare.ameli.fr.

Comme un seul parent par enfant peut bénéficier d’un arrêt dans ce cadre, on doit fournir à son employeur une attestation dans laquelle on s’engage à être le seul parent à demander le bénéfice d’un arrêt de travail pour garder l’enfant à domicile. On y indique le nom et l’âge de l’enfant, le nom de l’établissement scolaire et de la commune où l’enfant est scolarisé, ainsi que la période de fermeture de l’établissement scolaire concernée. De plus, on s’engage également à informer l’employeur dès la réouverture de l’établissement.

Pas besoin de contacter l’ARS ou sa caisse d’assurance maladie, c’est la déclaration de l’employeur, accompagné de la transmission des éléments de salaires selon les canaux habituels, qui va permettre l’indemnisation de l’arrêt de travail.